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企業型確定拠出年金のご案内

企業型確定拠出年金のご案内

企業経営者のための

企業型確定拠出年金
(企業型DC)

導入のご案内

401k

経営者のメリット

経営者ならではの
おトクがたくさん 

シミュレーション
50歳/月額報酬100万円の役員の場合
◎掛け金を役員報酬に上乗せ
◎掛け金を全損経費で支給

会社のメリット

導入コストが
おトクです

ほぼデメリットがないのですが。
導入にあたっては、社員さんへの説明会が必要です。
なぜ?
会社へ導入するため、全員の給与明細の記載が変更されます。 その内訳と仕組み=選択制を、社員さんに誤解のないよう説明するためす。

心配は要りません。
社員さんにもメリットはたくさんあります。

社員さんのメリット

導入コストが
おトクです

どちらを選択するか?

現⾏の給与の一部を「生涯設計手当」として新設します。 社員さんは、その手当を給与としてそのまま受け取るか、 確定拠出年金として積み立てるかを選ぶことができます。 これが選択制企業型確定拠出年金です。

だったら
iDeCoやNISAで
いいんじゃないの?

どれくらいおトク?

老後資金の
積立シミュレーション

平均年収360万円で試算
平均年収360万円で試算
シミュレーション
給与23万円の25歳従業員の場合
シミュレーション
給与27万5千円の35歳従業員の場合
シミュレーション
給与35万円の45歳従業員の場合
⽣涯設計⼿当は、⼀部または全部を確定拠出年⾦の掛⾦にするか、給与として受け取るか、選択権を従業員に付与します
確定拠出年⾦の掛⾦を選択した場合は、税⾦(所得税・住⺠税)や社会保険料の算定の対象外

給与を選べば、社員さんは
今までと何も変わりません。
しかし、積み立てを選択すれば
節税になり、
しかも社会保険料が
おトクになる・・・ということは?

選択制企業型DC かいしゃにっっての最大のメリット
つまり、加入する社員さんが
多ければ多いほど、
会社が負担する社会保険料も・・・
どんどん削減できる
ということです。
どれだけの削減効果があるのかは
一目瞭然です
給与29万円の35歳従業員が、選択制DCで2.5万円の掛金を拠出した場合
○給与29万円の35歳従業員が、選択制DCで2.5万円の掛金を拠出した場合
加入期間による会社費用の削減効果
○加入期間による会社費用の削減効果

ヘルプライフオカヤが
選ばれる理由。

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経営者や従業員の
資産形成から運用まで
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できそうでできなかった
社長個人のお金の相談まで
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岡崎充輝 商談イメージ

ヘルプライフオカヤは
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サポート

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ご相談ください

経営者自身の目線で、
将来不安にお答えします

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さらに詳しく企業型確定拠出年金を知りたい方に向けて
「専門プランナーによる無料説明会」を実施しております。

所要時間は20分程度で
分かりやすく制度の概要をご説明いたします。
ぜひご活用ください。

下記の必要事項をご記入の上「お申し込み」ください。
弊社担当から日程調整のご連絡をいたします。

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