企業経営者のための
企業型確定拠出年金
（企業型DC）
導入のご案内
401k
- 税金（所得税、住民税）・社会保険料が安くなります
- リスト項目2掛け金は全損経費にできるので、報酬は目減りしません
- 投資信託が苦手な場合も、運⽤リスク「ゼロ」の商品があり安心です
- 運用益はすべて非課税です
- 退職金を受け取る時も控除の対象になります
シミュレーション
50歳/月額報酬100万円の役員の場合
◎掛け金を役員報酬に上乗せ
◎掛け金を全損経費で支給
- 法人税を節約できます
- 会社から新たに退職⾦積⽴をする必要がありません
- 制度を導入するのは会社ですが、加入者は希望者のみでできます
- お一人でも導入できます（社長さんだけ、役員さんだけでもOK）
- 導⼊コストが格安。 役員さん、社員さんの⽉々の費⽤負担はごくわずかです
導入にあたっては、社員さんへの説明会が必要です。
会社へ導入するため、全員の給与明細の記載が変更されます。
その内訳と仕組み＝選択制を、社員さんに誤解のないよう説明するためす。
心配は要りません。
社員さんにもメリットはたくさんあります。
- 税金（所得税、住民税）・社会保険料が安くなります
- 掛金はすべて非課税で、退職時に退職金にできます
-
投資信託が苦手な場合も、運⽤リスク「ゼロ」の商品があり安心です
運用益もすべて非課税です - 退職金を受け取る時も控除の対象になります
- 社員さんが⽼後資⾦を準備するのに、現⾏法上「最強」の制度です
現⾏の給与の一部を「生涯設計手当」として新設します。 社員さんは、その手当を給与としてそのまま受け取るか、 確定拠出年金として積み立てるかを選ぶことができます。 これが選択制企業型確定拠出年金です。
だったら
iDeCoやNISAで
いいんじゃないの？
どれくらいおトク？
老後資金の
積立シミュレーション
平均年収360万円で試算
シミュレーション
給与23万円の25歳従業員の場合
シミュレーション
給与27万5千円の35歳従業員の場合
シミュレーション
給与35万円の45歳従業員の場合
⽣涯設計⼿当は、⼀部または全部を確定拠出年⾦の掛⾦にするか、給与として受け取るか、選択権を従業員に付与します
確定拠出年⾦の掛⾦を選択した場合は、税⾦(所得税・住⺠税)や社会保険料の算定の対象外
給与を選べば、社員さんは
今までと何も変わりません。
しかし、積み立てを選択すれば
節税になり、
しかも社会保険料が
おトクになる・・・ということは？
つまり、加入する社員さんが
多ければ多いほど、
会社が負担する社会保険料も・・・
多ければ多いほど、
会社が負担する社会保険料も・・・
どんどん削減できる
ということです。
どれだけの削減効果があるのかは
一目瞭然です
一目瞭然です
給与29万円の35歳従業員が、選択制DCで2.5万円の掛金を拠出した場合
加入期間による会社費用の削減効果
ヘルプライフオカヤが
選ばれる理由。
御社専属のFPが
経営者や従業員の
資産形成から運用まで
徹底的にサポートします
できそうでできなかった
社長個人のお金の相談まで
サポートします
ヘルプライフオカヤは
資産運用のポートフォリオ構築まで
サポート
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「専門プランナーによる無料説明会」を実施しております。
所要時間は20分程度で
分かりやすく制度の概要をご説明いたします。
ぜひご活用ください。
下記の必要事項をご記入の上「お申し込み」ください。
弊社担当から日程調整のご連絡をいたします。
さらに詳しく企業型確定拠出年金を知りたい方に向けて「専門プランナーによる無料説明会」を実施しております。
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